viernes, 18 de agosto de 2017
domingo, 6 de agosto de 2017
EL MÉTODO “APRENDER - HACIENDO”
APRENDIZAJEPOR EXPERIENCIA EN LACAPACITACIÓN Y EXTENSION.
Ana Maria Pacheco Henrìquez
Profesora General Básica
En la formación de adultos es imprescindible aprovechar la amplia experiencia de vida, profesional y de negocios que tienen los (potenciales o actuales) micro empresarios.Con ello se evita o ayuda a evitar las experiencias traumàticas de la educación escolar sino también es regla básica de la andragogìa, la educación de adultos
La capacitación se realiza en base a un aprovechamiento estructurado de sus experiencias y enriquecimiento de su conocimiento.Por ello es indispensable :
- Utilizar y aprovechar estas experiencias y conocimientos.
- Establecer un grupo de aprendizaje con las mismas inquietudes para lograr intercambio entre ellos.
- Procesar y analizar las experiencias y conocimientos de forma que permitan estructurar las futuras actuaciones y decisiones en el mundo de los negocios.
Este método permite al participante sacar mayor provecho de lo aprendido y le sirve para su futura aplicación. La experiencia y el aprendizaje a través de la experiencia (individual y/o grupal) amplían las opciones de acción en vista de situaciones nuevas. El método "aprender - haciendo" exige una máxima participación de todos, lo cual genera un máximo involucramiento en el proceso de aprendizaje; debido a que:
1) El
aprendizaje en grupo es más rápido y eficaz que el individual.
2) Ejercicios de experiencias de aprendizaje
estructuradas; juegos de rol y ejercicios de autointrospección permiten el
aprendizaje activo y vivencial.
En síntesis, “aprender - haciendo” y aprender por experiencia:
- asegura el compromiso e involucramiento personal,
- se inicia en la persona misma,
- penetra al ser humano en su totalidad,
- está auto evaluado por la persona misma,
- es útil para la persona en su desempeño diario y a largo plazo
En 1992 realiza en Chile, apoyados por la Agencia de Cooperación Alemana (GTZ), creadora de CEFE, el primer taller de Formación de
Facilitadores en CEFE (Competencia como base de la Economía a través de la
Formación de Emprendedores), innovadora modalidad de Formación para guiar las acciones de
formación con diversos grupos objetivos, especialmente en el
ámbito del desarrollo de habilidades de emprendimiento y gestión de unidades
económicas de pequeña escala.
El CEFE es un excelente método para facilitar procesos de formación que tienen en su
centro a las personas, que permiten a los participantes expresarse en su
lenguaje, emociones y corporalidad y de esta manera vivenciar y desarrollar
sus habilidades.
En Chile ha sido asumida por servicios públicos que
apoyan el emprendimiento. Sercotec la consigna como marco conceptual de
referencia y Fosis la solicita o
recomienda en las licitaciones. En varias ocasiones han subsidiado procesos de
formación de facilitadores de sus entidades colaboradoras.
No obstante, en el transcurso de estos 23 años de aplicación
de CEFE en Chile, se han instalado otras metodologías para objetivos similares, por cierto, que todas ellas,se pueden complementar con otras herramientas
como el Coaching Ontológico, Enfoque de Género, Trabajo Corporal; etc., y métodos más recientes como Canvas y otros para modelar y
presentar propuestas de emprendimiento e innovación.
Las claves del exito dicen relación con : basar el aprendizaje
en la acción y la experiencia; construir el conocimiento con el grupo curso;
centrarse en las personas; planificar
cada curso considerando las necesidades y el contexto de sus participantes y
utilizar la buena facilitación para guiar cada sesión.
https://es.scribd.com/doc/31814243/Descripcion-de-la-metodologia-CEFE
http://jtruanlaffont.blogspot.com
Suscribirse a:
Entradas (Atom)